• Организация сети: Как к Сети В пределах Вашей Организации

    Хотя есть любое число различных сетевых групп и событий, Вы можете следить, часть лучшей организации сети может произойти в пределах Вашей организации. Построить Ваш профиль и репутацию внутренне и понять кто то, кто в zoo это стоит инвестировать время, чтобы узнать людей вокруг Вас. Вот некоторые предложения действий, Вы могли попытаться повысить Ваши внутренние сетевые навыки.

    Устраивают сессию саморазвития Ленча . Определите тему, Вы и Ваши коллеги заинтересовались бы, тогда просто пригласили бы кого-то в свою организацию давать краткое представление, позволяющее время для вопросов и ответов. Вы не должны платить этому человеку; они могут быть внутренним экспертом, которого Вы приглашаете. Выберите кого-то, кто эксперт в его или её области темы. Организуя встречу, настроенную повестка дня так, чтобы было время, когда люди прибывают, чтобы встретить друг друга, позвольте 20 минутам для представления, 10 минут для вопросов и несколько минут в конце продолжать болтать сотрудникам.

    Начало в пятницу ночью пьет после работы . Предложите свой конец команды в 5.00 в пятницу днем, и все встречаются в местном баре или cafй. Пригласите другие команды, с которыми Вы работаете присоединиться к Вам. Встретьтесь от 5.00 - 6.00 ПОПОЛУДНИ, таким образом это не конец ночи и все еще позволяет людям встречать другие обязательства вечера пятницы. Выберите центральное местоположение близко к офису и сделайте его регулярным случаем. После месяца это получит импульс, и люди будут знать, что Вы там и присоединитесь к Вам, когда они уезжают из офиса.

    Организуют команду спортивных состязаний ленча . Это - отличный способ построить взаимодействие внутренне и также узнать людей от других областей в пределах организации. Поднимите уведомление или пошлите просящий электронной почты заинтересованных сторон и затем сформируйте команду то есть баскетбол, футбол, теннис, команды футбола - вся забава и легкий организовать. Найдите овал, парк или гимнастику близко к офису, Вы можете использовать и назначить регулярное время и день каждую неделю, чтобы встретиться. Это - отличный способ также получить свежий воздух и осуществление, передавая. Вам могло бы даже понравиться заставить всех вносить некоторые фонды и организовать футболки команды, чтобы износиться, у Вашей организации могут даже быть некоторые, Вы можете использовать!

    Ищут (или начало) программу наставника . Опознайте людей, которых Вы хотели бы изучить изнутри организации и приблизиться к ним о том, чтобы быть mentored в течение 6 месяцев. Если у Вашей организации уже есть mentoring программа, подпишите, и быть вовлеченными.

    Пишут для информационного бюллетеня компании . Предложение обеспечить статьи или обновления для внутреннего информационного бюллетеня. Это - отличный способ работать с командой производства (кто часто добровольцы, ищущие содержание для информационного бюллетеня).

    вовлечен в милосердие . Выберите милосердие получения и организуйте события в пределах компании, чтобы поднять деньги для них. У Вашей компании может уже быть выбранное милосердие, раз так; пригласите кого-то от организации обновлять Ваших коллег на предложениях того, как Вы можете помочь даже больше. Это может быть забавным способом помочь другим и также помочь Вам узнать те, Вы работаете с. Сделайте это ежегодным случаем, если это - кое-что специальный то есть красный день носа или день Нарцисса.

    Считают 'коричневую сумку' семинаром в ленче . Пригласите всех приносить его или её собственный обед; Вы можете пригласить спикера предоставлять информацию к команде. Темы могли бы относиться к ним для внешней жизни то есть здоровья, пригодности, семьи или некоторого способа добавить ценность к людям, с которыми Вы работаете. Темы могут прибыть от наших коллег - спрашивают у них предложения. Вы можете держать их ежемесячно и позволить время в пределах повестки дня встретить по крайней мере двух других людей от других отделов. Рекламируйте это на досках для объявлений, электронная почта и в ванных (Вы были бы удивлены, сколько людей читает информацию в ванных).

    Организуют события команды поперечной функции . Узнайте другие команды в пределах бизнеса, держа утренний чай и прося, чтобы другая команда объяснила, что они делают в пределах бизнеса и трудностей, с которыми они сталкиваются, и затем Вы делаете то же самое. Это - отличный способ найти о других и также разделить то, что Вы продолжаете работать.

    Начало клуб книголюбов . Найдите несколько человек, которые интересуются подобными книгами к Вам, заставьтесь книга читать каждые два месяца. Если это - австралийский автор, пригласите их присоединяться к Вам на одной из Ваших встреч, чтобы объяснить больше о книге и почему это было написано. Большинство авторов любит встречать их читателей. Когда Вы собираетесь, чат о том, что Вы изучили из книги, что Ваши мнения находятся на стиле письма и что Вы любили больше всего о книге.

    Входят в проектную команду . Ищите возможности воздействовать на проекты в пределах Вашей команды и с другими отделами. Гарантируйте, что у Вас есть разрешение своего менеджера, которое будет вовлечено. Это - отличный способ к сети и учиться от других.

    Предложение быть МЕГАГЕРЦЕМ . Если Вы имеете конференцию или случай, предлагаете Ваши услуги, чтобы быть владельцем (или хозяйка) церемоний. Это поможет Вам встретить других людей в пределах организации, внешних экспертов, которые могли бы быть приглашены как часть случая и также помочь представить Ваши навыки.

    Предоставляют Вашу визитную карточку сотрудникам . Когда Вы встречаетесь, кто-то от другого отдела всегда предлагает Вашу карту. Это даст им Вашу информацию контакта, если они будут хотеть связаться с Вами снова.

    Максимально используйте узнавание тех, Вы работаете с, занимаете время, чтобы изучить то, что они делают и как Вы можете сотрудничать, чтобы достигнуть Ваших целей.